ESPECIALISTA DE TALENTO

MISIÓN / OBJETIVO

• Ejecutar la implementación, control y mantenimiento del modelo de gestión de talento conforme a las políticas y directrices a seguir, con objeto de dar soporte a el ciclo de vida del personal de la organización, a fin de brindar servicios de calidad a las diferentes líneas de negocio para el logro de sus objetivos manteniendo la sustentabilidad del Grupo.

FUNCIONES DE PUESTO

• Crear y ejecutar iniciativas de talento que permitan retener al talento existente, desarrollar las capacidades y habilidades de los colaboradores.
• Gestionar proyectos destinados a mejorar los procesos de gestión de talento utilizando análisis de datos y mejores prácticas del mercado.
• Asegurar la implementación de programas e iniciativas de Desarrollo de Talento (contacto con proveedores, manejo de presupuesto), para satisfacer las necesidades que tiene el negocio y que garanticen la continuidad de este, tomando en cuenta las nuevas tendencias del mercado y a su vez compartir buenas prácticas para asesorar al negocio.
• Conocer los requerimientos de las autoridades en temas de talento para asegurar el cumplimiento con la normativa que dicta la STPS; sobre todo en temas de capacitación y adiestramiento.
• Diseñar e implementar estrategias efectivas de atracción de talento altamente calificados y diversos.
• Identificar necesidades de desarrollo y diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los colaborades.
• Dar soporte al modelo de gestión del desempeño del personal, vigilando el proceso de evaluación y retroalimentación periódico, así como su esquema de consecuencias, a fin de contribuir a la satisfacción laboral y lealtad de los empleados.

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• Implementar planes de sucesión y retención de talento, mediante la identificación de necesidades del negocio y ejecución de programas, a fin de colaborar en la continuidad de las operaciones críticas y brindar satisfacción laboral y lealtad de los empleados.
• Apoyar en auditorías internas y externas mediante la recopilación, organización y entrega de la documentación requerida, asegurando el cumplimiento de normativas y lineamientos establecidos.
• Impulsar el desarrollo de un clima laboral positivo que motive al equipo, impulsando la innovación y entrega de resultados del área en un ambiente de confianza y colaboración.

EDUCACIÓN

MAESTRÍA/CERTIFICACIONES

NA

EXPERIENCIA

CONOCIMIENTO

• Manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc.
• Employee experience.
• Atracción, evaluación y selección de talento.
• Desarrollo de talento.
• Entrevistas por competencias.
• Elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo.
• Desarrollo organizacional.
• Manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS).
• Modelos de evaluación del desempeño.
• Técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO.
• Metodologías de auditoría.
• Modelos y técnicas de planeación estratégica y formulación de estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.

IDIOMA

Inglés intermedio

HABILIDADES

COMPETENCIAS